Охрана труда на предприятии — не просто формальность, а прямая обязанность работодателя по закону. Но как быть, если держать в штате целого специалиста накладно, а разбираться во всех тонкостях законодательства самому некогда? Для компаний с численностью сотрудников меньше 50 человек закон (ст. 217 ТК РФ) предусматривает удобную альтернативу: передать эти функции сторонней организации. Это и есть аутсорсинг охраны труда.
читать далее »
Комментарии